讓想干事的人有機會，能干事的人有平臺，干成事的人有地位
集團公司堅持“適用型人才”為出發(fā)點，圍繞“十三五”發(fā)展規(guī)劃和“人才強企”戰(zhàn)略任務(wù)，建立了各類人才競爭機制，拓寬了人才的選拔儲備渠道，完善了企業(yè)的“人才支撐”管理體系。同時，在人才資源管理方面，立足生產(chǎn)經(jīng)營管理、產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級和技術(shù)創(chuàng)新改造等工作，通過配班子、選人才、建隊伍等規(guī)范舉措，進(jìn)行統(tǒng)籌優(yōu)化、合理配置各類人才資源，把適合的人才配置到合適的位置，確保"讓想干事的人有機會，能干事的人有平臺，干成事的人有地位"，從而為企業(yè)的健康、持續(xù)、快速發(fā)展提供堅實的人才保證。
